DRH à temps partagé
« Gérer les Relations Humaines »

La notion de temps partagé permet aux petites ou moyennes structures d’avoir recours aux services d’un professionnel des Ressources Humaines qu’elles ne pourraient recruter à temps complet. L’intervention peut être d’1 jour par semaine comme 2 à 3 jours par mois ou plus.

La ressource humaine d’une société lui est spécifique. Il est donc indispensable d’appréhender la culture de l’entreprise et de s’en imprégner. Avant le début de la collaboration avec son client, Animis consacre le temps nécessaire à la bonne compréhension du fonctionnement et des métiers de l’entreprise. Animis devient par la suite, un véritable pilote de la gestion des relations humaines et met en œuvre pour le compte de la Direction Générale, l’accompagnement des managers, la politique de recrutement, la gestion des carrières, le management social et la communication interne. La collaboration sur le long terme est l’objectif premier d’Animis.

Dans le respect du dialogue et de l’écoute, Animis a pour objectif notamment de transmettre aux managers les clés pour instiller l’énergie et la motivation aux différents acteurs de l’entreprise pour en faire une véritable « oasis » où il fait bon travailler !

Les avantages d’un DRH à temps partagé

De plus en plus d’entreprises font appel à l’externalisation RH pour développer le capital humain de leur entreprise. Pourquoi faire le choix d’un DRH à temps partagé et en quoi peut-il contribuer à améliorer votre activité RH ?

• Vous apportez à votre entreprise une expertise RH pour gérer et développer vos ressources humaines avec un consultant ayant une forte expérience de DRH dans différents univers ;
• Souplesse du contrat : vous gérez le niveau d’intervention de votre consultant en fonction de vos besoins, quantitatifs (évolution du nombre de jours, arrêt du contrat simple et sans motivation) et qualitatifs (missions diverses : accompagnement des managers et du dirigeant, réglementaire, process RH, pilotage des représentants du personnel…)
• Vous disposez d’un interlocuteur fiable et compétent qui fait le lien entre les diverses instances de l’entreprise : direction générale, encadrement, salariés et représentants du personnel.
• Vous avez l’assurance d’une prestation de qualité, réalisée par un expert RH avec un regard neutre et qui maîtrise l’intégralité des activités RH et des évolutions du métier en matière de législation.
  Vous vous recentrer z sur votre cœur de métier et apportez encore plus de valeur ajoutée aux activités pouvant améliorer les performances de votre entreprise.
• Vous disposez d’outils et de process RH sur mesure et spécialement conçus pour votre activité.
• Vous mutualisez les expertises, ce qui vous permet de rationnaliser vos coûts et d’investir dans d’autres activités (recherche et développement, marketing et communication…).
  Vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure et d’un mode d’intervention adapté à vos besoins et à votre budget.
• Vous gagnez en souplesse, expertise, réactivité et productivité.

Accompagnement sur toutes les missions du quotidien, en partie ou en totalité :

• Accompagnement des managers
• Mise en place et optimisation des process RH
• Recrutements
• Plans de formation
• Optimisation de la rémunération globale
• Gestion administrative du personnel (contrat de travail, mutuelle, avenant, mobilité…)
• Entretiens annuels
• Gestion des représentants du personnel
• Mise en place d’outils et d’indicateurs
• Etc.