L’annonce du 1er Ministre Jean Castex sur le passage en alerte maximale de Paris et sa petite couronne affole la toile. Les parisiens réclament le télétravail afin d’éviter d’être exposés au virus.…
Des pauses et des hommes
Les pauses qui rythment le temps de travail sont des moments faisant l’objet de peu d’analyses ou de commentaires. Pourtant, si elles sont d’abord une obligation légale (l’article 3121-16 du code du…
Qu’est-ce qu’un risque RH ?
Savoir maîtriser les risques RH est une composante essentielle de la fonction RH. Pour cela, elle peut s’appuyer sur un audit social en vue de détecter les points sensibles de l’entreprise et…
L’audit social, facteur de performance des grandes entreprises
Au-delà des critères de rentabilité économique et financière, la performance d’une entreprise se mesure également à l’aune de son bilan social. Depuis 1977, la loi impose aux entreprises de plus de 300…
Qu’est-ce qu’un audit RH ?
De plus en plus plébiscité par les entreprises (TPE, PME, grands comptes), l’audit RH permet d’améliorer leurs pratiques RH en vue d’assurer leur pérennité sociale et professionnelle. Principe, objectifs et mise en…
Contrôle interne des ressources humaines : vers une meilleure productivité de l’équipe
Il n’est pas toujours confortable pour une entreprise de remettre en question l’organisation des ressources humaines dans le cadre d’un audit RH. Et pourtant, c’est précisément en établissant une cartographie des points…
Audit des TPE/PME : les indicateurs de suivi RH
Véritable ADN d’une entreprise, le capital humain est une ressource qui n’est pas toujours facile à évaluer ni à quantifier. Pourtant, lorsqu’il est bien géré, ce capital constitue un élément différenciant qui…
Comment identifier les risques RH ?
Aucune entreprise n’est à l’abri de risques RH pouvant compromettre ses performances et sa réputation. C’est pourquoi il est indispensable de savoir identifier les points de vulnérabilité de l’entreprise de manière à…
La notion de temps partagé et la fonction RH : quelques définitions
Aujourd’hui, de nombreuses fonctions font appel au travail à temps partagé pour soulager les chefs d’entreprises dont la structure n’a pas nécessairement les moyens d’embaucher un salarié à temps plein. Parmi ces…
Le rôle du DRH à temps partagé au sein d’une entreprise
De même que pour une grande entreprise, le DRH en temps partagé assume l’ensemble des fonctions RH au sein d’une PME, d’une start-up ou encore d’une TPE. Les besoins étant plus limités…