Audit RH
« Gérez son personnel de manière éclairée »

Un outil essentiel à la pérennité sociale et professionnelle de l’entreprise

L’audit des ressources humaines consiste à analyser les procédures et les pratiques RH d’une structure dans le but d’identifier les risques et leur criticité.

Dans un second temps, l’audit RH définit et propose un plan d’action pour corriger les dysfonctionnements et permettre à l’entreprise de se mettre en conformité avec l’ensemble de ses obligations.

Nous confier votre audit RH, c’est :

  • Réduire les risques de contentieux avec les salariés
  • Optimiser le fonctionnement administratif et identifier les surcoûts
  • Prévenir les risques réglementaires et sociaux liés à l’entreprise (obligations de sécurité, conformité avec la législation et la jurisprudence, en particulier en matière de temps de travail…)

Jeu echecs

Réalisez votre audit RH avec Animis

Confier à un professionnel des Ressources Humaines la réalisation d’un diagnostic permet d’identifier les risques des pratiques RH et de les signaler au responsable de l’entreprise.

Animis, spécialiste de l’audit RH, établit une véritable cartographie des zones critiques de l’entreprise, quelles que soient son activité et sa taille.

Notre mission : identifier les zones critiques de l’entreprise…

Les risques que nous sommes susceptibles d’identifier sont les risques liés à vos process sociaux et RH, à l’existence ou pas d’accords et de documents obligatoires, à la rédaction de clauses contractuelles, aux entretiens obligatoires entre managers et collaborateurs et aux pratiques RH.

… Pour améliorer vos processus RH

Chez Animis, nous vous apportons des préconisations en termes de création et d’amélioration de vos pratiques RH :

  • Gestion du personnel : processus de recrutement et d’intégration, fiches de poste, gestion des entretiens individuels, suivi des rémunérations, utilisation des budgets de formation…
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : anticipation des départs à la retraite, intégration des nouvelles générations, mode de transmission des savoirs et de la culture d’entreprise…
  • Gestion et communication sociale : audit social, élections des délégués du personnel, négociation avec les partenaires sociaux, veille juridique concernant le droit social…
  • Sécurité et amélioration du travail : actions de prévention et de mise en conformité, gestion des risques liés au travail…

Nos prestations

Diagnostic FLASH

En 1 à 2 journées, Animis identifie vos points forts mais aussi les points faibles de l’entreprise et par conséquent les zones à risque sur le plan légal et règlementaire : analyse des contrats de travail, accords collectifs, documents obligatoires…

  • Audit rapide de vos processus RH
  • Identification de vos points forts et de vos faiblesses

Diagnostic ÉTENDU

Nous réalisons sur plusieurs jours, une analyse approfondie des pratiques RH et vous soumettons des propositions de corrections et d’optimisation de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

  • Audit approfondi de vos processus et modes de fonctionnement en matière de ressources Humaines
  • Identification des bonnes pratiques et des points à améliorer
    Proposition d’actions d’amélioration

Comment se déroule l’audit ?

Cet état des lieux est réalisé par Animis selon une méthodologie adaptée résultant non seulement d’expertises approfondies et complémentaires en droit social, stratégie RH, gestion RH, recrutement, gestion des risques et formation mais aussi par la connaissance de différents métiers et différents secteurs d’activité.

  • Définition de vos besoins
  • Collecte des informations
  • Entretiens avec les personnes pertinentes
  • Analyse des données
  • Synthèse
  • Préconisation et définition des orientations

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de ma demande et de la relation commerciale qui pourrait en découler. Vos données resteront confidentielles et ne seront pas transmises à un tiers.