Audit RH
« Analyser la grandeur d’un métier »

Est-il important de faire un « arrêt sur image » de la gestion de ses Ressources Humaines ?

Se pencher sur les pratiques RH de son entreprise peut permettre de :

  • Vérifier que l’entreprise est en conformité avec les exigences légales et règlementaires, évitant ainsi les risques de redressement ou de contentieux
  • Identifier les risques professionnels liés à la gestion des RH de l’entreprise
  • Proposer des améliorations aux process RH existants

Jeu echecs

Comment faire cet état des lieux ?

Confier à un professionnel des Ressources Humaines la réalisation d’un diagnostic permet d’identifier les risques des pratiques RH et de les signaler au pilote de l’entreprise. Animis, spécialiste de l’audit RH, établit une véritable cartographie des zones critiques de l’entreprise, quelles que soient son activité et sa taille, à l’aide de deux formules de diagnostic :

Diagnostic FLASH

En 1 journée, Animis identifie les points faibles de l’entreprise et par conséquent les zones à risque sur le plan légal et règlementaire : analyse des contrats de travail, accords collectifs, documents obligatoires…

Diagnostic ÉTENDU

Analyse plus approfondie des pratiques RH et propositions de corrections et d’optimisation de la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise.

Cet état des lieux est réalisé par Animis selon une méthodologie adaptée résultant non seulement d’expertises approfondies et complémentaires en droit social, stratégie RH, gestion RH, recrutement, gestion des risques et formation mais aussi par la connaissance de différents métiers et différents secteurs d’activité.

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de ma demande et de la relation commerciale qui pourrait en découler. Vos données resteront confidentielles et ne seront pas transmises à un tiers.

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