Spécialiste des Ressources Humaines

« La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les Hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines. »

Antoine de Saint-Exupéry (Terre des Hommes)

Nos Expertises

L’engagement de nos DRH pour accroître vos performances

Spécialisée en gestion des Ressources Humaines, Animis apporte son savoir faire aux entreprises qu’elle accompagne pour développer harmonieusement leurs ressources humaines.

Audit rh

Audit RH

Un état des lieux réalisé par ANIMIS suivant une méthodologie adaptée.

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Drh à temps partagé

DRH à temps partagé

Bénéficier des compétences d’un DRH en tant que TPE ou PME.

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Dialogue social & Transformation

Dialogue social & Transformation

L’accompagnement humain du changement dans la permanence du dialogue social.

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Recrutement

Recrutement

ANIMIS saura vous accompagner pour recruter comme un véritable DRH interne.

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Développement de compétences

Développement des compétences

ANIMIS organise des formations en management et en gestion RH
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à propos d’animis

Animis est spécialisée en gestion des Ressources Humaines

Des hommes et des femmes riches de parcours très différents et complémentaires. Grâce à une expertise acquise dans des structures de toutes tailles et dans des domaines différents, cette équipe accompagne et apporte des solutions aux dirigeants, managers et DRH.

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Specialiste en gestion des ressources humaines

Nos clients

Notre relation client

Pour Animis, la relation avec ses clients s’inscrit dans une véritable collaboration sur du long terme.

Animis souhaite que sa collaboration avec ses clients s’inscrive avant tout dans une relation de partenariat plus que dans une simple relation client – prestataire. Animis s’adapte aux impératifs de ses clients ainsi qu’à leurs problématiques et a pour objectif de les accompagner dans une relation à long terme.

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Relation client RH

Blog

Nos actualités RH

Des pauses et des hommes

Les pauses qui rythment le temps de travail sont des moments faisant l’objet de peu d’analyses ou de commentaires. Pourtant, si elles sont d’abord une obligation légale (l’article 3121-16 du code du…

Qu’est-ce qu’un risque RH ?

Savoir maîtriser les risques RH est une composante essentielle de la fonction RH. Pour cela, elle peut s’appuyer sur un audit social en vue de détecter les points sensibles de l’entreprise et…